In Kürze
HR-Generalistin/HR-Leiterin KMU
Kompetenzen:
1. Profundes HR-Fachwissen in den Bereichen Admin inkl. Lohnverarbeitung, Personalgewinnung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalfreisetzung
2. Langjährige Berufserfahrung als HR Generalistin im KMU-Umfeld sowie als HR Business Partner und HR-Leiterin (3 unterstellte MitarbeiterInnen)
3. Nachdiplom Studium Human Resources Management
4. Personalfachfrau mit eidg. Fachausweis
IT-Kenntnisse:
1. MS-Office
2. Outlook
3. Internet
4. SAP R/3 HR-Modul
5. Lotus Notes
6. SAGE-Lohnverarbeitung
Sprachen:
1. Deutsch (Muttersprache)
2. Englisch (verhandlungssicher)
3. Französisch (gute Kenntnisse)
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