Aufgaben:
Selbständige Führung von HR-Projekten
Unterstützung und Begleitung der Führungspersonen und Experten bei deren Entwicklung
Unterstützung und Begleitung bei der Entwicklung des HR-Bereichs
Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten hinsichtlich Bewerbermanagement
Durchführen von Bedarfsanalysen
Entwicklung, Implementierung, Überwachung und Optimieren von HR-Prozessen
Ansprechpartner/in der Mitarbeitenden in allen HR-Themen
Betreuung der Langzeitabwesenheiten
#J-18808-Ljbffr