Möchten Sie als HR Business Partner die Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens aktiv mitgestalten und Führungskräfte in HR-Themen kompetent unterstützen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalthemen
Verantwortung für die Umsetzung von HR-Prozessen zur Förderung von Mitarbeiterentwicklung und -bindung
Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten HR-Lösungen, die zur Unternehmensstrategie passen
Identifikation und Förderung von Talenten und Führungskräften im Unternehmen
Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen und kulturellen Initiativen
Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen zur Optimierung der Personalressourcen und -strukturen
Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung und Umsetzung von Verbesserungspotentialen
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise als HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung
Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Beratungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
Vorteile
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Fortbildungen
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