In Kürze
Leiter HR für KMU's
Kompetenzen
1. Erstellung und Integration eines neuen Personalreglements und von Arbeitszeit-, Ferien- und Treueprämienmodellen
2. Projektleitung Ausarbeitung von Überstunden-/ Überzeitabbauplänen
3. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, etc.
4. Durchführung von Mitarbeiterinformationsveranstaltungen
5. Gesamtverantwortung > 500 Mitarbeiter operatives, strategisches Personalmanagement
6. Change Management Projekte, Kostenoptimierung, Coaching u.v.m.
Ausbildung:
1. HR Fachmann mit eidg. Fachausweis
2. Management Coaching und Kompetenzmanagement
3. Hochschulmanagement – Führungskräfte an Hochschulen
4. Personalentwicklung, Profiling & Coaching, Kommunikation in der Führung
5. Eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) als Chemielaborant, Fachrichtung chemisch-physikalische Analytik
6. HR Führungs-, Dozenten- und Expertentätigkeiten
IT-Kenntnisse:
1. MS System
2. MS Office
3. User Support
Sprachen:
1. Deutsch (Muttersprache)
2. Englisch (gute Kenntnisse in Wort und Schrift)
3. Französisch (mittlere Kenntnisse)
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