Ihre Aufgaben:Eigenständige Abwicklung der gesamten Lohnverarbeitung über SwissSalarySicherstellung und Abwicklung der sozialversicherungstechnischen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Kranken- und Unfallversicherung, EO-Taggeld, Arbeitslosen-, AHV- und FamilienausgleichskassenErstellung und Kontrolle der kantonalen QuellensteuerabrechnungAbwicklung und Verarbeitung der Beiträge der PensionskassePlanung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur EinstellungErstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf Plattformen Vorauswahl von Bewerbern, Durchführung von Interviews in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Organisation des Onboarding-ProzessesEin- bis Austritt inkl. MutationenPlanung und Durchführung des Onboardings sowie Durchführung des Welcome-Day’s (persönlicher Einführungsplan, Arbeitsmaterial und IT-Zugriffe etc.)Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Verwarnungen, Kündigungen und sonstigen personalrelevanten DokumentenBetreuung der Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen Führen und Pflegen des Zeiterfassungssystems TimeAS von Ein- bis AustrittPflege und Nachführung der MitarbeiterdossiersKoordination der Vertrauensärztlichen Untersuchungen Voraussetzung:Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR oder vergleichbar3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Human Resources in einer vergleichbaren PositionErfahrung in der Führung einer Lohnbuchhaltung,Idealerweise Kenntnisse von Swiss Salary (Lohnprogramm)Versiert im Umgang mit MS-Office ToolsVerhandlungssicheres Deutsch Was bieten wir Ihnen:Direkter Einstieg in ein führendes internationales, mittelständisches IndustrieunternehmenDie Möglichkeit, Ihr Know-how in vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben einzubringen und unsere Strategie sowie unser Produktportfolio aktiv mitzugestaltenSpannende nationale und internationale EntwicklungsmöglichkeitenLaufende Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung durch interne und externe SchulungenUnbefristeter ArbeitsvertragAttraktives Gehalts- und LeistungspaketHohe Flexibilität in Bezug auf Bürostandorte und Homeoffice-OptionenJährlich mindestens 25 Tage Ferien jid8758cb9a jit0414a jiy25a