Bist Du eine erfahrene Person im HR-Bereich und interessiert an einer befristeten Position in der Region Bern?
HR Business Partner (60 - 80%)
Wir suchen für unseren Kunden (ein Unternehmen im Sicherheitsdienstleistungs-Umfeld) in der Region Bern eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die durch Fachkompetenz, Empathie und eine ausgeprägte Leidenschaft für alle HR-Themen überzeugt.
Du bringst Freude und Motivation für sämtliche administrativen HR-Aufgaben mit und erledigst diese mit Engagement, Präzision und einer lösungsorientierten Einstellung.
Unser Kunde sucht nach einer Person, die in einem Pensum von 60- 80% ab Juni/Juli 2025 starten kann. Es handelt sich bei dieser Rolle um eine vorerst befristete Position bis Ende 2025 (Option zur Verlängerung oder sogar zur Festanstellung definitiv möglich).
Aufgaben
1. In der Funktion als HR Business Partner bist du verantwortlich für die Sicherstellung sämtlicher Personalprozesse und -instrumente im Unternehmen.
2. Du übernimmst die Abwicklung aller operativen HR-Aufgaben
3. Du kümmerst dich um die rechtlichen Aspekte, insbesondere um arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen und sorgst dafür, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
Fähigkeiten
4. Qualifizierte HR-Kompetenz: Du bringst eine fundierte Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich HR mit, idealerweise als HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis.
5. Erfahrung zählt: Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Umfeld und in operativen HR-Aufgaben machen dich zur gefragten Expertin oder zum gefragten Experten.
6. Sprachgewandt: Deutsch ist deine Muttersprache, und deine guten Englisch- und oder Französischkenntnisse (mindestens Niveau B2) machen dich flexibel einsetzbar.
7. Moderner Ansatz: Du stehst für einen zeitgemäßen HR-Ansatz und handelst mit Blick auf die Zukunft.
8. Starke Umsetzung: Konzeptionsstärke, Umsetzungsfreude und digitale Affinität zählen zu deinen Kernkompetenzen.
Benefits
9. Stabilität & Sicherheit – Als Marktführerin in der Schweiz bietet unser Kunde einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen.
10. Vielfältige Karrieremöglichkeiten – Mit den zahlreichen Mitarbeitenden und verschiedenen Gesellschaften gibt es Entwicklungsperspektiven innerhalb der Gruppe, sei es in der Schweiz oder international.
11. Innovations- & Zukunftsorientierung – unser Kunde setzt auf Knowhow, Innovation und digitale Transformation, was Mitarbeitenden spannende Projekte und moderne Arbeitsweisen ermöglicht.
12. Interne & Externe Weiterbildung
13. Breites Tätigkeitsfeld & Interdisziplinäre Zusammenarbeit – Mitarbeitende haben die Möglichkeit, mit verschiedenen Abteilungen wie IT, Finanzen, HR, Unternehmensentwicklung oder Marketing zusammenzuarbeiten.
14. Bedeutungsvolle Arbeit – Die Tätigkeit in einem Unternehmen, das Menschen schützt und für Sicherheit sorgt, kann als sinnstiftend und gesellschaftlich relevant empfunden werden.
Fühlst Du Dich angesprochen und kannst unseren Kunden im HR-Umfeld kompetent unterstützen?
Dann bewerbe Dich heute noch bei humanik AG. Wir freuen uns Dich kennenzulernen.