Missions : • Piloter la fonction RH au sein d’un environnement exigeant et en constante évolution • Accompagner la direction et les managers dans la gestion des relations individuelles et collectives • Gérer des situations sensibles avec hauteur de vue, notamment en matière de dialogue social et de gestion de crise • Être un relais stratégique et opérationnel auprès des différents interlocuteurs internes et externes • Contribuer à la conduite du changement, à la cohésion d’équipe et à l’apaisement du climat social • Négocier et gérer les relations avec les partenaires • Garantir la bonne application des procédures RH et du droit du travailProfil recherché : • Expérience confirmée (10 ans minimum) sur une fonction de management RH • Très bonne maîtrise des enjeux liés au dialogue social, à la conduite du changement et à la médiation • Excellentes compétences relationnelles, esprit de synthèse, diplomatie et sens de l’écoute • Capacité à prendre du recul tout en agissant avec efficacité sur le terrain • Excellentes aptitudes en négociation et gestion de conflits jide94a86da jit0416a jiy25a