Verantwortlichkeiten:
1. Verantwortlich für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
2. Zuständig für die gesamte Lohnverarbeitung
3. Verwalten des Zeit- und Absenzen-Managements
4. Betreuen von HR-Projekten sowie Rekrutierung
5. Allgemeine administrative Aufgaben
Minimum Anforderungen:
1. Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener HR-Weiterbildung
2. Berufserfahrung im HR-Bereich zwingend
3. Fundierte Erfahrung in Payroll- und der Personaladministration
4. Sicherer Umgang mit IT-Systemen (MS-Office, Excel)
5. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
#J-18808-Ljbffr