- Gérer le recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux employés.
- Superviser la gestion des performances et le développement des talents.
- Assurer la conformité avec les réglementations locales et internationales.
- Mettre en place des programmes de formation et de développement.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
- Collaborer avec les équipes locales et internationales pour harmoniser les pratiques RH.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH.
- Gérer les dossiers du personnel et assurer la mise à jour des bases de données RH.
- Coordonner les activités de paie et de gestion des avantages sociaux.
- Superviser les processus de gestion des absences et des congés.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et produire des rapports réguliers.
- Organiser et animer des réunions d'information et des sessions de formation pour le personnel.
- Gérer les audits internes et externes liés aux ressources humaines.
Scope international - Operations RH et Gestion des talentsAccompagnement du management - Français et Anglais courant
- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des ressources humaines, de préférence dans un contexte international.
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
Notre client est une société familiale et internationale.
Poste fixe.