Aufgaben:
1. Durchführung des operativen Personalmanagements, inkl. Personalmarketing und -entwicklung
2. Laufende Weiterentwicklung und Durchführung der Personalentwicklungsinstrumente
3. Kompetente Betreuung und Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
4. Übernahme des Bewerbermanagementprozesses
5. Entwicklung und Umsetzung von Personalprozessen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
6. Mitarbeit bei der Erstellung der Entgeltabrechnung (Lexware), verbunden mit typischen Themen wie bspw. Berücksichtigung unterschiedlicher Gehaltsbestandteile, Zeiterfassungen der Mitarbeiter, Mitarbeiterabwesenheiten
#J-18808-Ljbffr