So gestaltet sich der BerufsalltagFührung und Weiterentwicklung des HR Business Partner-Teams (Total 10 Mitarbeitende)Unterstützung der HR Leitung in stellvertretender FunktionMix aus strategischen und operativen HR Themen (Betreuung von einzelnen Bereichen)Sparring Partner und Coachen der Führungskräfte in allen HR BelangenKomplexe HR-Themen souverän angehen und innovative Lösungen entwickelnSicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen HR und den operativen AbteilungenLeitung und/oder Mitarbeit in Projekten/ArbeitsgruppenGemeinsam mit dem HR Team sicherstellen, dass die HR Prozesse einwandfrei laufen und unsere internen & externen Kunden/innen im Fokus stehen - denn Zusammen macht es mehr SpassKompetenzen und PotenzialHochschulabschluss oder äquivalente Ausbildung mit Weiterbildung im HRHR Profi mit umfangreichem Fach- und Managementwissen im HR Business Partnering und idealerweise im Change-Management - von Vorteil im GesundheitswesenHerzlich, kommunikationsstark und lösungsorientiert, mit einer guten Portion Gelassenheit und HumorDienstleistungsorientierte/r Macher/in, mit Spass am Mitgestalten von VeränderungenUnser Kontakt bei FragenChristian Lüdi, Leiter HR a.i., freut sich auf das persönliche Kennenlernen und gibt gerne Auskunft unter +41 61 400 70 48.Weitere StellenAuf und davon: mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Brückentage Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten, Home Office Rundum versorgt: vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-BetreuungKantonsspital Baselland4101 Bruderholz