Koch/Kochin EFZ in Ausbildung 100% BENEFITS FERIEN UND FREIZEIT 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich Grundsatzliche Kompensation von Uberstunden Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten Einkaufsmoglichkeit fur zusatzliche Ferientage (5 oder 10 Tage) BENEFITS AUS UND WEITERBILDUNG Unterstutzung bei der personlichen Entwicklung und Karriereplanung Grundliche Einarbeitung in den kunftigen Wirkungsbereich Attraktive Moglichkeiten der Fort und Weiterbildung Kursplattform mit uber 100 internen Schulungen Mogliche finanzielle Unterstutzung von Weiterbildungen BENEFITS ARBEIT UND FAMILIE Flexible Arbeitspensen ab Beschaftigungsgrad 5% Subventionierte Betreuungsplatze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstatten 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub Freiwillige Betreuungszulage CHF 250. zusatzlich zur gesetzlichen Familienzulage Arbeit und Freizeit von Mitarbeitenden als Starke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018) BENEFITS EINBEZUG UND MITSPRACHE Aktive Forderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative Projektplanung und realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow up Prozesse in den Teams Mitsprachemoglichkeiten von Mitarbeitenden als Starke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018) BENEFITS RABATTE UND SUBVENTIONEN Vielfaltige Rabatte fur Mitarbeitende vom Kulturereignis bis zum Grill fur den eigenen Garten Mitarbeitershop mit vergunstigten Angeboten Vergunstige Personalverpflegung in den Spitalern, frisch und vor Ort gekocht Ausleihe von E Bikes fur kurze Wege zwischen den Spitalern Bezugsmoglichkeit von REKA Guthaben mit 20% Rabatt Subventionierte Parkplatze an verschiedenen Standorten BENEFITS VORSORGE UND PENSIONSKASSE Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit uberdurchschnittlichem Deckungsgrad Fortschrittliche berufliche Vorsorgeplane Grosszugige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%) Subventionierte UVG Zusatzversicherung Moglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung