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Préparation et suivi des salaires et des déclarations sociales
Participation à des projets RH pour améliorer les processus internes
Gestion de l'administration du personnel : contrats, absences, mise à jour des dossiers
Coordination du recrutement : rédaction des offres, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs
Conseil aux collaborateurs sur les questions RH, le développement professionnel et le droit du travail
Titulaire d’un CFC d’employé de commerce ou d'une formation équivalente, le certificat RH est un atout
Maîtrise du français et de l'anglais (C1)
Bonne maîtrise des outils RH et des systèmes d'information (SIRH, logiciels de gestion du personnel)
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