Chef.fe de projet formation senior / Campus IMAD – DRH / à 100% / en CDM de 4 ans
* Temps complet
* Equipe/Service: Pont-Rouge - Centre de compétences et gestion des carrières
* Statut Emploi: Contrat à durée maximale
* Type de poste: Création de poste(s)
* Taux d'activité: 100%
* Direction: Direction des ressources humaines
* Classe de fonction: 22
* Responsable RH: Mme Bente Everts, responsable des ressources humaines, tél. 022/420.23.14
Description de l'entreprise
L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.
Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.
Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.
Description du poste
Rattaché.e au pôle formation continue du campus IMAD, au sein de la direction des ressources humaines, le.la chef.fe de projet formation a pour mission d’assurer le pilotage de dispositifs d’accompagnement et de développement des compétences dans le cadre de projets stratégiques depuis leur phase d’initialisation jusqu’à leur déploiement tout en garantissant leur suivi, délivrance et évaluation. Il.elle répondra ainsi à l’évolution du travail, des métiers et fonctions de l’institution et des professionnels dans le domaine du maintien à domicile. Dans le cadre de projets de transformation de l’institution, il.elle travaillera en étroite collaboration avec les chefs de projet, les directions, les experts métiers et les responsables des ressources humaines (ci-après RRH) dans l’analyse des besoins en compétences et élaborera des mesures pertinentes pour développer les compétences et faciliter l’accompagnement aux changements.
Vos missions et responsabilités
* Analyser les évolutions du travail des collaborateurs et leurs impacts, conceptualiser et définir les orientations pédagogiques et RH des mesures à mettre en œuvre dans le cadre des projets de transformation de l’institution.
* Piloter les projets d’accompagnement et de développement des compétences en réponse aux enjeux d’évolutions des activités et des fonctions des directions et des collaborateurs.
* Garantir l’expertise méthodologique et pédagogique dans l’analyse des besoins et la conception des mesures d’accompagnement en lien avec l’évolution du travail et des compétences des collaborateurs.
* Définir l’ingénierie des dispositifs et en assurer la conduite avec des modalités pédagogiques innovantes permettant un accompagnement de qualité.
* Conseiller les RRH et le management dans le développement des collaborateurs dans le cadre des projets de formation sous gestion.
* Collaborer étroitement avec les chefs de projet, les change manager, les experts métiers, le management et toutes les parties prenantes internes et externes pour accompagner les changements.
* Assurer le reporting des projets de développement des compétences sous responsabilité, respecter les plannings et assurer la gestion budgétaire.
* Développer des dispositifs de formation innovants pour étoffer l’offre de formation selon les orientations définies par la stratégie de formation.
* Concevoir et animer des groupes de travail et des ateliers dans le cadre de dispositifs de formation et d’accompagnement aux changements.
* Développer des dispositifs en collaboration avec les institutions partenaires et entretenir des relations avec le réseau externe.
Qualifications
* Formation universitaire ou autre formation jugée équivalente avec une certification Hermès ou PMI / IPMA.
* Une spécialisation dans la formation/formation digitale ou les ressources humaines un atout.
* Une formation ou une expérience dans le domaine de la santé un atout.
* Expérience de 7 ans minimum en qualité de chef.fe de projet formation ou fonction jugée équivalente dans les ressources humaines et/ ou le développement des compétences.
* Maîtrise des méthodologies de gestion de projet et de pilotage de projet de formation.
* Capacité à conduire des projets de grande envergure dans des environnements complexes.
* Expérience dans le développement organisationnel et l’accompagnement au changement.
* Capacité avérée dans l’animation de groupe.
* Etre force de proposition, orienté solutions et aptitudes de négociation.
* Leadership et orientation clients.
* Capacité d’analyse et de conceptualisation.
* Fort sens de l’écoute, bonne capacité à identifier les besoins et à identifier les informations clés.
* Excellente capacité en communication orale et écrite.
Informations complémentaires
* Délai de postulation: 15.01.2025
* Entrée en fonction : dès que possible.
* Veuillez svp joindre à votre dossier : un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail.
* Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets.
* Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.
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