50-100%Das Deeskalationsmanagement (DM) ist Teil des Querschnittsbereichs Pflege, Bildung und Sozialdienst PBS (Leitung Aline Montandon). Das DM unterstützt die interprofessionellen Behandlungsteams und die Mitarbeitenden in den Bereichen Gewalt-, Aggressions- und Deeskalationsmanagement. Dies umfasst präventive, akute sowie retrospektive Aspekte der Bewältigung von aussergewöhnlichen und fordernden Situationen.ProfilAbgeschlossene Berufslehre im Sozial-/Gesundheitswesen oder in der öffentlichen Sicherheit sowie einige Jahre BerufserfahrungWeiterbildung in Deeskalations- und/oder Aggressionsmanagement und/oder Kenntnisse darüber sowie Bereitschaft dazuzulernenFähigkeit in stressigen Akutsituationen ruhig und überlegt die richtigen Entscheidungen zu treffenHohe Auftritts- und BeratungskompetenzEinwandfreier Leumund und eine gute physische und psychische VerfassungSelbständiges und zielorientiertes ArbeitenFähigkeit, als Teamplayer zusammenzuarbeiten und gemeinsam Erfolge zu erzielenAufgabenDu arbeitest gerne in einem kleinen, agilen Team, begleitest die interprofessionellen Behandlungsteams in herausfordernden Situationen und unterstützt sie in den EntscheidungsprozessenEine professionelle Beziehungsgestaltung ist dir sehr wichtig, du bist problemlos in der Lage die Perspektive zu wechseln und dich selber zu reflektierenDir macht es Spass Gruppenschulungen und -trainings zum Thema Deeskalation durchzuführenAdministrative Aufgaben, wie das Erheben von Einsatzstatistiken und das Überarbeiten von Standards und Weisungen, sind kein Problem für dichDu bringst dich gerne aktiv ein und entwickelst mühelos Prozesse, welche du gestaltest und belgeitestBenefitsUnsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens. Genau deshalb bieten wir Ihnen auch sehr viel: Weiterbildungen werden bei uns stark gefördert. Ebenfalls investieren wir viel in den Teamzusammenhalt und bieten allen unseren Teams den Zugang zur Software «Moodtalk» an, mit der die Teamkommunikation gestärkt wird. Daneben bieten wir attraktive Vergünstigungen bei bekannten Marken wie Ikea, Zalando, Coop, Lidl und vielen mehr. Mitarbeitende, die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu uns pendeln, erhalten am Ende des Jahres einen stattlichen Öko-Bonus ausbezahlt. Zusätzlich bieten wir eine attraktive Pensionskassenlösung an. Auch die Work-Life-Balance wird bei uns gefördert: Wir sind jederzeit offen für Teilzeitarbeit und offerieren die Möglichkeit zum Ferienkauf.Fragen zur Stelle?Herr Christoph Sgier, Leiter Deeskalationsmanagementchristoph.sgier@pdag.ch+41 56 462 22 64