Leiter/in Personalentwicklung mit Schwerpunkt Aus und Weiterbildung 80%
BENEFITS FERIEN UND FREIZEIT
* 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
* Grundsatzliche Kompensation von Uberstunden
* Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
* Einkaufsmoglichkeit fur zusatzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS AUS UND WEITERBILDUNG
* Unterstutzung bei der personlichen Entwicklung und Karriereplanung
* Grundliche Einarbeitung in den kunftigen Wirkungsbereich
* Attraktive Moglichkeiten der Fort und Weiterbildung
* Kursplattform mit uber 100 internen Schulungen
* Mogliche finanzielle Unterstutzung von Weiterbildungen
BENEFITS ARBEIT UND FAMILIE
* Flexible Arbeitspensen ab Beschaftigungsgrad 5%
* Subventionierte Betreuungsplatze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstatten
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
* Freiwillige Betreuungszulage CHF 250. zusatzlich zur gesetzlichen Familienzulage
* Arbeit und Freizeit von Mitarbeitenden als Starke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS EINBEZUG UND MITSPRACHE
* Aktive Forderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
* Projektplanung und realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
* Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow up Prozesse in den Teams
* Mitsprachemoglichkeiten von Mitarbeitenden als Starke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS RABATTE UND SUBVENTIONEN
* Vielfaltige Rabatte fur Mitarbeitende vom Kulturereignis bis zum Grill fur den eigenen Garten
* Mitarbeitershop mit vergunstigten Angeboten
* Vergunstige Personalverpflegung in den Spitalern, frisch und vor Ort gekocht
* Ausleihe von E Bikes fur kurze Wege zwischen den Spitalern
* Bezugsmoglichkeit von REKA Guthaben mit 20% Rabatt
* Subventionierte Parkplatze an verschiedenen Standorten
BENEFITS VORSORGE UND PENSIONSKASSE
* Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit uberdurchschnittlichem Deckungsgrad
* Fortschrittliche berufliche Vorsorgeplane
* Grosszugige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
* Subventionierte UVG Zusatzversicherung
* Moglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung