Aufgabenbereich
* Analyse, Konzeption und Verfeinerung von HR-Prozessen
* Evaluierung und Implementierung eines neuen HRIS (Human Resource Information System)
* Leitung und Koordination von HR-Projekten im Rahmen der Digitalisierungsstrategie
* Schnittstelle zwischen HR, IT und anderen Abteilungen sowie Koordination mit externen Dienstleistern
* Unterstützung der HR-Leitung bei der Weiterentwicklung der Kliniken sowie Durchführung von Recherchen und Erstellen von Informationen für HR-Berichte und -Analysen
* Administration und Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Software und -Systeme
* Schulung und Unterstützung der Endanwender im Umgang mit den HR-Systemen
* Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen und Handbüchern
Anforderungsprofil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation im HR
* Breiter HR Background, insbesondere in der Umsetzung von Projekten oder Prozessoptimierungen
* Erfahrung im Bereich HR-Prozesse, Prozessmanagement oder ähnliche Bereiche sind von Vorteil
* Freude, Neuerungen im HR Bereich auszuforschen oder zu testen und konzeptionell umzusetzen
* Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und/oder in Französisch
* Teamplayer mit Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit
* Hohe Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz sind wichtige Voraussetzungen für diese Aufgabe
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
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Arbeitsort
Region Mittelland (AG / SO)
Anstellungsgrad
100%
Anstellungsart
Festanstellung
Job ID Nummer
1410-114594-1696-4
Kontakt
Helen Garcia,
044 213 21 30
E-Mail
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