Ihre Aufgaben:
-Unterstützung, Coaching und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden als HR Business
Partner in allen arbeitsvertraglichen und personalrelevanten Fragestellungen wie z. B.
Rekrutierung, Onboarding, Leistungs- und Talentmanagement sowie Gehaltsanpassung,
Gesundheitsmanagement
-Betreuung sämtliche Mitarbeiter der Landesorganisation über alles Belange des Employe-
Lifecycles
-Verstehen des Kundengeschäfts, der Mission, der Herausforderungen, der Initiativen und des
Geschäftsmodells, um die Entwicklung organisatorischer Prioritäten und damit verbundener
Änderungsinitiativen zu beeinflussen und zu erleichtern
-Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen
-Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit sowie die Beratung und Unterstützung
von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Fragen
-Unterstützung in Konfliktsituationen, bei der Teamentwicklung und bei strukturellen und
kulturellen Veränderungen
-Vorantreiben der Prozess-Standardisierung, -Optimierung und -Automatisierung in HR-
Operations Prozessen mit den relevanten Ansprechpartnern
-Mitarbeit in diversen HR Projekten
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