Du erledigst die gesamte Personaladministration von Ein- bis Austritt.
Du bist für die korrekten monatlichen Lohnläufe (Monats- und Stundenlöhner) verantwortlich und wickelst die dazugehörigen Sozialversicherungen ab.
Du stellst die korrekte Zeiterfassung sicher und berücksichtigst dabei stets die arbeitsrechtlichen Vorgaben.
Du stehst der Linie sowie den Mitarbeitenden in sämtlichen personal- oder lohnrelevanten Fragestellungen zur Verfügung.
Du entwickelst HR-Prozesse weiter oder baust neue von Grund auf.
Du unterstützt die Geschäftsleitung in strategischen HR-Fragen und berätst sie in allen HR-Themen.
Du hilfst in den Finanzen aus und bearbeitest die Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung.
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