Cluster HR Manager
Von der Oma bis zur Stiefschwester und vom Enkel bis zum Grosscousin: Im Sunstar Hotel Arosa sind wir familiär eingestellt, da findet jede Generation ihr Plätzchen.
Aufgaben:
* Administrative Unterstützung in allen Bereichen der Employer Journey (Recruiting, Onboarding, Offboarding etc.)
* Sicherstellung effizienter HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit unserem Treuhandbüro: Arbeitsverträgen, Bewilligungen, Quellensteuerabrechnungen, Krankenkassenadministration etc.
* Support bei der Arbeitszeitkontrolle
* Beratung und Unterstützung der Direktion und Abteilungsleitungen sowie Ansprechperson für Mitarbeitende in HR-Fragen
* Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Optimierung der Employee Experience
* Organisation von Mitarbeitereinführungen sowie Unterstützung bei internen Schulungen
Strategische Aufgaben:
* Direkte Berichtslinie an die Hotelleitung sowie den Head of HR
* Entwicklung und Implementierung innovativer HR-Strategien sowie Begleitung von Change-Management-Prozessen
* Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen
* Förderung einer positiven und zukunftsorientierten Unternehmenskultur mit Fingerspitzengefühl und strategischem Geschick
Dein Profil:
Persönliche Kompetenzen:
* Hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Identifikation mit der Unternehmung
* Unternehmerisches, analytisches und konzeptionelles Denken
* Schnelle Auffassungsgabe und Umsetzungsstärke
* Verkäuferisches Talent
Soziale Kompetenzen:
* Empathie
* Resilienz
* Selbstständigkeit und Eigeninitiative
* Kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und Vertrauenswürdigkeit
Fachliche Kompetenzen:
* Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) oder Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Arbeitsrecht mit Schwerpunkt HR
* Erfahrung in einer ähnlichen Position in der Hotellerie
* Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und den Sozialversicherungen
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
* Leidenschaft für HR, analytisches Denken, Kreativität und Hands-on-Mentalität
* Erfahrung in einer vielseitigen HR-Rolle in der Hotellerie (operativ und strategisch)
Wir bieten:
* DU-Kultur vom Lernenden bis zur Geschäftsleitung
* Gute berufliche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Ein hohes Mass an Eigenverantwortung und Selbständigkeit
* elektronische Zeiterfassung
* saisonaler Bonus
* Personalunterkunft (alle Zimmer verfügen über Dusche/WC, Kabelfernsehen und kostenloses WLAN), Waschküche
* Staff-Rate für Übernachtungen in allen Sunstar Hotels für CHF 60.-/Doppelzimmer/Nacht
* Vergünstigung auf Wellness-Behandlungen und kulinarische Genüsse in den Sunstar Hotels
* Zwei Gratis-Übernachtung pro Geschäftsjahr
* kostenfreie Nutzung von Fitness und Bowling