Die Direktion Gesellschaft & Kultur des Migros-Genossenschafts-Bundes ist das nationale Kompetenzzentrum der Migros-Gruppe für das gesellschaftliche Engagement. Der Bereich Soziales lanciert Themen wie Chancengerechtigkeit, nachhaltige Zukunft gestalten und gutes Zusammenleben und bearbeitet diese in einem breiten Spektrum von Förderaktivitäten.
Wichtige Hinweise: Candidatures avec bon français ou italien plutôt que langue maternelle allemand bienvenues.
Was du bewegst Selbstständige Entwicklung und Bearbeitung von sozialen Themen zur Stärkung zukunftsfähiger gesellschaftlicher Entwicklungen
Verantwortung für Konzeption, Umsetzung, Controlling und Evaluation von wirksamen, nationalen Förderangeboten
Konzeption von Massnahmen zielgruppenspezifischen Agendasettings zur Stärkung des gesellschaftlichen Engagements
Beitrag zur (Weiter-)Entwicklung der Strategie, der Themen und Angebote sowie der Organisation des Teams Soziales und des Bereichs Gesellschaft
Netzwerkaufbau und -pflege, Vertretung in relevanten zivilgesellschaftlichen Organisationen und Netzwerken
Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit Schwerpunkt Soziales/Soziokultur, Geisteswissenschaften oder Kommunikation
Berufserfahrung: Ausgeprägte Berufserfahrung im Projektmanagement, Förderung und/oder in der Kommunikation
Strategisch, konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und ein Gespür für die breitenwirksame Kommunikation
Erfahrung in der Förderung mit Überblick über relevante soziale Themen und gesellschaftliche Entwicklungen
Ausgeprägte Teamfähigkeit, Eigeninitiative mit sowohl kooperationsorientierter als auch sehr selbstständiger Arbeitsweise
Deutsch (verhandlungssicher)
Was wir dir bieten Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen
Vorselektion der Bewerbungen
Zeitversetztes Videointerview
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Ursula Brändle
Talent Acquisition Partner
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