Sie werden direkt an den lokalen HR-Leiter berichten und die folgenden Verantwortungen haben:
Rekrutierung von Facharbeitern (bis zu 70%)
* Der Rekrutierungsprozess unterstützen, von der Bedarfsaufnahme bis zum Onboarding.
* Das Ausbildungsprogramm zur Nachfolgeplanung verwalten.
* Zusammen mit dem HR-Leiter die Rekrutierungsstrategie mitgestalten und umsetzen.
* Beim Employer Branding und Talent Acquisition-Strategien unterstützen.
* Einen Kandidatenpool aufbauen und pflegen.
Allgemeine HR-Aufgaben (30%)
* Den gesamten Employee Life Cycle unterstützen, inklusive Vertragserstellung und administrativen Aufgaben.
* Bei internationalen HR-Projekten teilnehmen.
* HR-Rekrutierung Best Practices umsetzen, Recruiting-KPIs bereitstellen und allgemeine Berichterstattung leisten.
* Das Unternehmenimage als "Best Place to Work" fördern.