Travailler là où la Suisse fait ses achats
Coop a l'ambition d'être le meilleur distributeur de Suisse, qui soit aussi le plus proche de ses clients. Orientation famille, fraîcheur, attractivité prix, développement durable et enthousiasme sont des valeurs qui nous tiennent à coeur.
Chef·fe de département Non-Food
Entrée en fonction
Domaine d'activité
Vente Formats spécialisés
Lieu de travail
Vous veillez à la bonne organisation du service et dirigez le département en axant les prestations sur la satisfaction des clients. Vous analysez les chiffres-clés et proposez des mesures de développement. Vous êtes également en charge de la planification des activités promotionnelles. Vous dirigez votre équipe avec exigence, tact et respect, afin de créer un climat de travail agréable et mettez tout en œuvre pour développer les compétences de vos collaborateurs.
Compétences et qualités requises
* Vous êtes un-e professionnel-le du commerce et bénéficiez d'une expérience confirmée dans ce domaine.
* Vous êtes un passionné-e du secteur Non Food et bénéficiez d'un fort intérêt pour l'évolution et les tendances de ce domaine.
* Vous êtes un-e gestionnaire expérimenté-e et maitrisez les chiffres clés d'un magasin, vos résultats en sont la preuve.
* Vous êtes un-e commerçant-e et savez prendre toutes les mesures pour optimiser les résultats et satisfaire la clientèle.
* Vous êtes reconnu-e en tant que leader tant par votre manière motivante de communiquer que par votre professionnalisme.
* De nature dynamique et ouverte au changement, vous savez transmettre votre enthousiasme.
Ce que nous offrons
Rabais et réductions
* rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel
* 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés
* jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance
* jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop
* abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile
* réduction sur la Reka Card
* réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing
* rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit)
* abonnement général à prix réduit
* entrées à prix réduit à des manifestations culturelles
* entrées à prix réduit à des activités de loisirs
Conditions d'engagement
* caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations
* conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie
* primes d'ancienneté
* plan d'épargne à la caisse de pension
* Convention collective de travail (CCT)
* dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus
* 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé
Temps de travail
* 5 semaines de vacances
* modèles horaires souples
Formation continue
* 350 cours de formation continue en interne
* Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement
* soutien pour les formations et les cours de perfectionnement externes
Développement durable
* Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actes
Communication
* appli interne dédiée au personnel
Santé
* Update-Fitness: Fr. 200.– de réduction sur l’abonnement annuel
* participation gratuite à différentes courses d'entreprise
* activités sportives proposées par l'entreprise
Ta personne de contact
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