Deine Aufgaben:
Führung und Weiterentwicklung der Personalabteilung
Verantwortung für alle HR-Prozesse (inkl. Payroll)
Verantwortung für die Lohn- und Sozialversicherungsprozesse
Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte
Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung
Durchführen von HR-Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Prozessen
Mitgestaltung der Unternehmenskultur
Dein Profil:
eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
erfolgreiche Tätigkeit als HR-Leiter/-in; Erfahrung in der Hotellerie oder im Gesundheitswesen sind dabei von Vorteil
ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzen
eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
IT-Affinität, sehr gute Kenntnisse in MS-Office, Mirus Software- Kenntnisse von Vorteil
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