Votre mission en détail
1. Diriger et encouragez votre équipe de collaborateurs dans les questions techniques et personnelles
2. Prendre en charge un propre portefeuille d'immeubles d'habitation et commerciaux
3. Représenter les propriétaires devant les locataires, les autorités et les artisans
4. Surveiller et mettre en œuvre la prise en charge et la remise de mandats
5. Conseiller les propriétaires dans les questions juridiques et de construction
6. Responsabilité des reportings pour les propriétaires (contrôle et surveillance)
Votre profil
7. Vous maitrisez parfaitement le droit du bail
8. Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la gestion immobilière
9. Premiers expériences professionnelles dans le management du personnel
10. De langue maternelle française (ou parfaite maitrise), la connaissance de langues étrangères est un plus
11. Doté/-e d'un leadership naturel, vous savez valoriser chaque membre de votre équipe.
12. Vous êtes passionnés par votre métier et vous savez fixer les priorités Vous aimez relever tous les jours de nouveaux défis
13. Brevet fédéral de gérant d'immeubles est un plus
Notre offre
14. Des collaborateurs motivés et sympathiques avec de nouveaux défis à relever au quotidien
15. Un supérieur compétent, disponible et humain qui vous accompagnera à chaque fois que nécessaire
16. De l'autonomie dans votre travail quotidien, liberté d'organisation et d'action
17. Possibilité de travailler en home office
18. Conditions sociales de premier ordre
19. Véhicule d'entreprise pour les déplacements professionnels
20. Les avantages d'une entreprise nationale dans plusieurs domaines
Conditions d'emploi
21. Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
22. Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
23. 5 – 6 semaines de vacances par an
24. Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
25. Réglementation généreuse des jours fériés
26. Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
27. Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
28. Salaires équitables et conformes au marché
29. 13e mois de salaire
30. Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires
31. Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
32. Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
33. Primes pour la médiation de clients
34. Primes pour le placement de collaborateurs
35. Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
36. Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
37. LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
38. 16 semaines de congé maternité
39. 10 jours de congé paternité
40. Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
41. Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
42. Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
43. Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
44. Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
45. Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
46. Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
47. Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
48. Possibilités d'évolution interne
49. Programme d'introduction, Welcome Days
50. Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
51. Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
52. Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
53. Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
54. Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
55. Paquet MS Office pour utilisation privée
Conditions d'emploi
Temps de travail
56. Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
57. Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
Temps libre
58. 5 – 6 semaines de vacances par an
59. Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
60. Réglementation généreuse des jours fériés
61. Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
62. Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
Salaire
63. Salaires équitables et conformes au marché
64. 13e mois de salaire
65. Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires
66. Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
67. Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
68. Primes pour la médiation de clients
69. Primes pour le placement de collaborateurs
Social / Famille
70. Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
71. Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
72. LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
73. 16 semaines de congé maternité
74. 10 jours de congé paternité
75. Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
Bureau / Télétravail
76. Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
77. Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
78. Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
79. Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
Carrière
80. Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
81. Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
82. Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
83. Possibilités d'évolution interne
Autres avantages
84. Programme d'introduction, Welcome Days
85. Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
86. Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
Conditions préférentielles
87. Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
88. Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
89. Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
90. Paquet MS Office pour utilisation privée
Je cherche à travailler avec et chez Privera!
Convaincu(e)?
Dans ce cas, nous vous remercions de faire parvenir votre candidature complète en ligne à Alexandra Klossner.
Pour toute information complémentaire, consultez notre page .
Personne de contact
Alexandra Klossner
Conseiller RH senior & recruteur
À propos de nous
Privera est le prestataire immobilier indépendant leader en Suisse. Les prestations à la fois excellentes et novatrices que nous offrons à nos clients font de PRIVERA un partenaire privilégié.
Plus de 32 ans d'expérience, 16 succursales, environ 580 collaborateurs, plus de 30 apprenants.
Suivez-nous sur
Votre futur lieu de travail
Wir benötigen Ihre Zustimmung, um den Google Maps-Service zu laden!
Wir verwenden einen Service eines Drittanbieters, um Karteninhalte einzubetten. Dieser Service kann Daten zu Ihren Aktivitäten sammeln. Bitte lesen Sie die Details durch und stimmen Sie der Nutzung des Service zu, um diese Karte anzuzeigen.
Dieser Inhalt darf aufgrund von Trackern, die Besuchern nicht offengelegt werden, nicht geladen werden. Der Besitzer der Website muss diese mit seinem CMP einrichten, um diesen Inhalt zur Liste der verwendeten Technologien hinzuzufügen.
Powered by
Emplois similaires