Poste polyvalent avec potentiel de se développer
Environnent international, stimulant et dynamique.
À propos de notre client
Notre client est une organisation de taille moyenne opérant dans l'industrie FMCG.
Description du poste
Administration RH : Gestion du cycle de vie des collaborateurs.
Être le référent des mutations transmises à la société de payrolling.
Contrôler la conformité des décomptes d'indemnité reçus et les transmettre à la société de payrolling.
Être administrateur et référent du système de gestion du temps.
Concevoir, développer, paramétrer et éditer divers reportings en fonction des besoins.
Gérer et suivre les absences des collaborateurs.
Recrutement : Analyser le besoin et établir le profil à recruter en accord avec la DRH.
Lancer le processus de recrutement.
Répondre aux candidatures spontanées.
Rédiger les annonces.
Sélectionner les profils pour les entretiens de qualification.
Organiser et mener les entretiens de recrutement.
Accompagner le manager dans la sélection et le choix du candidat.
Accompagner le futur collaborateur dans son éventuelle installation en Suisse.
Préparer l'arrivée d'un nouveau collaborateur et l'accueillir.
Suivre l'ensemble des recrutements ; tenir à jour un tableau avec indicateurs.
Talent Management & Formation : Suivre le développement des collaborateurs.
Organiser les entretiens d'évaluation avant la fin de période d'essai et y participer pour certaines fonctions.
Préparer le plan d'intégration.
S'assurer de la formation des nouveaux collaborateurs.
Assurer un suivi des formations.
Profil recherché
En tant que Spécialiste RH, vous avez le profil suivant :
Expérience précédente dans un poste similaire, idéalement dans l'industrie.
Titulaire du Certificat RH.
Excellent français et bon niveau d'anglais.
Bon relationnel, sens de responsabilité, esprit d'initiative, curieux.
Informations complémentaires
Notre client vous offre :
Un environnement de travail stimulant.
Un poste polyvalent avec la possibilité de participer aux projets RH.
Des conditions de travail flexibles.
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