Beschreibung der Rolle
Wir suchen einen Experten für Personalentwicklung und Vergütung, der die Organisationsstrukturen unseres Unternehmens gestalten wird.
* Die Person soll in enger Zusammenarbeit mit den funktionalen Plattformen und dem HR-Management die Gestaltung von Organisationsstrukturen unterstützen.
* Sie sind für die Erstellung, Aktualisierung und Pflege von Stellenbeschreibungen verantwortlich.
* Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Definition von Jobkategorien und Häufigkeitstabellen sowie die Gewährleistung der Integration neuer Stellen gemäß den festgelegten Verhältnissen.
* Der Mitarbeiter überwacht die Personalkosten durch fortlaufende Kontrolle der Organisationsstrukturen im Vergleich zu den geplanten Vorgaben.
* Ebenfalls gehört dazu die Definition, Koordination und Sicherstellung der Einhaltung des Genehmigungsprozesses für neue Stellen.
* Der Experte steuert den Prozess zur Identifikation kritischer Faktoren sowie zur Leistungsbewertung der Mitarbeitenden gemäß festgelegten Richtlinien.
* Er sichert eine einheitliche Bewertung aller Positionen bei Valora entsprechend ihren Verantwortlichkeiten und Beiträgen.
* Zusammen mit der Überwachung des Gehaltsverwaltungsprozesses, einschließlich Vorschlägen für Neueinstellungen, Gehaltserhöhungen und der Berechnung des jährlichen Bonus – unter Einhaltung der von OyC definierten Richtlinien.
* Außerdem entwickelt und verwaltet der Experte Vergütungssysteme unter Berücksichtigung relevanter Marktstudien zu Gehältern, Vergütung und Benefits sowie in Übereinstimmung mit den Vorgaben von FEMSA.
* Als letzter Punkt gilt es, die reibungslose Integration von Strukturen, Vergütungsplänen und Gehaltsabrechnung bei der Übernahme neuer Ketten sicherzustellen.
* Des Weiteren ist die Validierung und Gewährleistung der angemessenen Zuweisung von Benefits für jede Rolle innerhalb der Organisation sowie deren Harmonisierung über die verschiedenen Geschäftsbereiche hinweg ein wichtiger Aspekt.
Voraussetzungen, die Du mitbringst
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Betriebswirtschaft.
* Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung, vorzugsweise im Retail.
* Fundiertes Verständnis des Schweizer Marktes im Bereich Total Rewards, einschließlich lokaler Vergütungsstrukturen, Benefits und regulatorischer Anforderungen; Kenntnisse des deutschen Marktes sind von Vorteil.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen.
* Ausgeprägte Fähigkeit, Daten zu analysieren und daraus strategische Entscheidungen abzuleiten.
Vorteile, die wir Dir bieten
* Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität.
* Eine DU-Kultur.
* Entwicklungsmöglichkeiten.
* Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten.
* Faire Anstellungsbedingungen.
* Homeofficeregelung.