Das Hotel Royal-St.Georges Interlaken ist ein traditionsbewusstes 4 Sterne Superior Hotel der MGallery Collection, gelegen im Zentrum von Interlaken im Berner-Oberland. Unter einem Managementvertrag geführt, besteht sein Kundenmix aus Individualreisenden Privat- und Geschäftskunden, Seminargästen & Gruppenreisenden aus der ganzen Welt. Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen Manager of Talent and Culture, der unser Team im Royal St.Georges verstärkt. Diese Rolle ist entscheidend für die Gestaltung und Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur unseres Hotels und stellt sicher, dass sie mit unseren Kernwerten und unserer Markenphilosophie übereinstimmt. Der ideale Kandidat hat nachweislich Erfahrung in der Schaffung eines integrativen Arbeitsumfeldes, der Förderung von Mitarbeiterengagement und der Unterstützung der Talententwicklung auf allen Ebenen der Organisation. Kultur und Engagement: Fördern und pflegen Sie eine Kultur, die mit den Werten von MGallery übereinstimmt und ein positives und engagiertes Arbeitsumfeld schafft. Als Markenbotschafter die Philosophie von La Maison (MGallery & Sofitel) in allen Aspekten der Rolle verkörpern und verstärken. Initiativen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements vorantreiben und sicherstellen, dass unser Team sich wertgeschätzt, unterstützt und motiviert fühlt. Talentmanagement und -entwicklung: Verantwortung für den gesamten Talentmanagementzyklus, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Schulung, Entwicklung und Offboarding. Zusammenarbeit mit dem General Manager und den Abteilungsleitern zur Gestaltung und Umsetzung einer Personalstrategie, die Top-Talente anzieht, entwickelt und bindet. Förderung und Umsetzung des Employee Value Proposition, um sicherzustellen, dass sie auf allen Ebenen der Organisation Anklang findet. Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Bildungseinrichtungen, um Auszubildende und Praktikanten zu gewinnen. HR-Administration und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung des Schwezerischen Arbeitsrechts und Beratung zur praktischen Anwendung innerhalb des Hotels. Management von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Disziplinarverfahren, Beschwerden und Konfliktlösungen. Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der HR-Administration und Sicherstellung der Genauigkeit und Pünktlichkeit aller Prozesse. Vorbereitung und Überwachung der HR-Budgets, einschließlich Gehaltsabrechnungen, Schulungen, Talentmanagement, Anreize und Feierlichkeiten. Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DE&I): Vorantreiben der DE&I-Agenda und Schaffung eines integrativen Arbeitsumfeldes ohne jegliche Form von Vorurteilen. Unterstützung und Förderung der ESG-Initiativen von Accor, um sicherzustellen, dass sie in die Kultur und den Betrieb des Hotels integriert werden. Führung und Zusammenarbeit: Unterstützung des Managementteams bei der Bereitstellung wertvoller Onboarding-Erfahrungen für neue Mitarbeiter und Sicherstellung reibungsloser Offboarding-Prozesse. Überwachung und Optimierung der Personalstruktur des Hotels, um den betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig die finanzielle Effizienz zu gewährleisten. Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern zur Identifizierung von Schulungsbedarfen und Durchführung maßgeschneiderter Entwicklungsprogramme. Bei MGallery bieten wir mehr als nur einen Job; wir bieten die Möglichkeit, Teil einer globalen Familie zu sein, die Individualität, Kreativität und Wachstum schätzt. Als Manager of Talent and Culture spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unseres Teams und des gesamten Gästeerlebnisses im Royal St.Georges. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Leistungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Ihr Beitrag wirklich zählt.