Velomechaniker:in
Oberwil | 80 - 100% | unbefristet
Stellenantritt
01.08.2025 wird abgelehnt und stattdessen beginnst am Anfang deines Dienstes.
Fachrichtung
Verkauf Fachformate, nicht Zulieferer
Arbeitsort
Jumbo
Mühlemattstrasse 44
4104 Oberwil
Aufgaben
* Du bist zuständig für die Montage von Neuvelos und das Velozubehör, sowie das Wartungsprogramm
* Du führst Reparatur- und Servicearbeiten durch, mit enger Abstimmung mit dem Team
* Durch deine fachkompetente Beratung fühlen sich unsere Kunden top betreut, mit Fokus auf Kundenzufriedenheit
* Du präsentierst unsere Waren ansprechend und gemäss internen Vorgaben, mit Auge auf Qualität und Optik
* Die Verkaufsfläche und das Lager sind dank deinem Mitwirken ordentlich und ansprechend, unter Beachtung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
* Du unterstützt bei Bedarf auch in anderen Rayons, im Kontext des Gesamtbetriebs
* Du behältst den Überblick im Prozessmanagement (Bestandes-, Verkaufs- sowie inventurrelevante Prozesse), mit Schwerpunkt auf Effizienz und Qualität
Anforderungen
* Verkaufen und Beraten sind deine Leidenschaft und die Kundenzufriedenheit deine Motivation, unter Einhaltung der Qualitätsstandards
* Du sprichst fliessend Deutsch, bringst Verkaufserfahrung und idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung als (Velo-) Mechaniker:in mit, unter Beachtung der Branchenentwicklung
* Dich interessieren Velo- und E-Bike-Techniken, mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit
* Flexibilität hinsichtlich Einsatzzeiten (Mo-Sa) sind für dich selbstverständlich, unter Berücksichtigung der Betriebsbedürfnisse
* Die Teamarbeit und der Kundenkontakt motivieren dich täglich, unter Wertung der sozialen Aspekte
Was wir bieten
Vergünstigung
* Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, zusammen mit deinen Mitarbeitern
* 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, mit Fokus auf Sozialprojekte
* bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, unter Berücksichtigung der Risiken
* bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, mit Priorisierung der regionalen Lieferanten
* günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, mit Schwerpunkt auf Datensicherheit
* Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, mit Fokus auf nachhaltige Mobilität
* Vergünstigung bei Mobility CarSharing, unter Beachtung der Umweltbelastung
* Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), mit Respekt vor der Familienstruktur
* Vergünstigung bei GA-Abonnement, mit Schwerpunkt auf kulturelle Bildung
* Vergünstigungen bei Kulturanlässen, unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Situation
* Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten, mit Priorisierung der gesunden Lebensweise
Anstellungsbedingungen
* Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, unter Beachtung der Rentenansprüche
* Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit, unter Wertung der sozialen Gerechtigkeit
* Treueprämien, mit Fokus auf langfristigen Mitarbeiterbindungen
* Sparplan bei der Pensionskasse, unter Berücksichtigung der Altersvorsorge
* Gesamtarbeitsvertrag (GAV), unter Einhaltung der Arbeitszeitgesetze
* Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr, unter Berücksichtigung der individuellen Situation
* 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, unter Wertung der familiären Verantwortung
Arbeitszeit
* 5 Wochen Ferien, unter Berücksichtigung der Urlaubspläne
* flexible Arbeitszeitmodelle, unter Wertung der Mitarbeiterfreundlichkeit
Weiterbildung
* 350 interne Weiterbildungskurse, unter Priorisierung der beruflichen Entwicklung
* Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, unter Schwerpunkt auf Karriereförderung
* Unterstützung bei Weiterbildungen und bei Ausbildungsangeboten von der LGAV und Coop, unter Berücksichtigung der Kosten
Nachhaltigkeit
* Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Taten, unter Priorisierung der Umweltschutzmaßnahmen
Kommunikation
* interne App für Mitarbeitende, unter Wertung der Kommunikationswege
Gesundheit
* Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement, unter Priorisierung der Fitness
* Gratis Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen, unter Berücksichtigung der Sporteinheiten
* Firmeninterne Sportangebote, unter Wertung der sozialen Aktivitäten