Aufgaben
* Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen in allen HR-relevanten Fragestellungen, Bezugsperson mit externen Partnern
* Erfassung und Verarbeitung von Personaleintritten, Übertritten und Austritten, Wahrung der Datenintegrität
* Erstellung von monatlichen Reports über HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
* Mitwirkung im gesamten Recruitingprozess, vom Einstellungsverfahren bis zur Einarbeitung
* Mithilfe bei der Planung und Umsetzung von HR-Projekten, zum Beispiel Change-Management oder Implementierung neuer Systeme
* Allgemeine Administrationsaufgaben einschließlich Postdienst, Schalter- und Telefonzentralbetreuung
Anforderungen
* Kaufmännische Grundausbildung EFZ, Rechtsgrundlage für finanzielle Prozesse zu verstehen
* Weiterbildung eidg. HR-Fachausweis, Fachkenntnisse im Bereich Personalwesen sicherstellen
* Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, Lösungsorientierte Denkweise sowie Teamfähigkeit zeigen
* Belastbarkeit auch in hektischen Zeiten, Fokus auf Ergebnisse behalten
* Deutsch und Englisch zwingend, Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern gewährleisten
Was Sie erwarten können
* Möglichkeit neue Erfahrungen im HR-Bereich zu sammeln, Selbstentwicklung und Fortbildung in den Bereichen HR-Policy und Workforce-Plattform