Sie tragen wesentlich zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung und Profilierung des Schwerpunkts «Professionsforschung» bei, mit Fokus auf eingreifende Soziale Arbeit in Zwangskontexten und mit Klientinnen, deren Freiheit durch gesetzliche Vorgaben eingeschränkt ist.
Folgende Aufgaben sind dabei zu übernehmen:
* Rund um die Akquise und Leitung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten sowie die Verbreitung der Ergebnisse im Rahmen von Publikationen, Konferenzen und Tagungen.
* Das Konzipieren und Verantworten von Dienstleistungs- und Weiterbildungsangeboten, insbesondere in Verbindung mit Modellen, Konzepten und Verfahren der eingreifenden Sozialen Arbeit.
* Die Einbringung von Expertise in der Lehre auf Bachelor- und gegebenenfalls Masterstufe sowie in der Weiterbildung.
* Beteiligung an der strategischen Weiterentwicklung des Schwerpunkts Professionsforschung und an hochschulweiten Fragestellungen und Themen.
Ihre Qualifikationen sollten die folgenden Punkte umfassen:
* Ausgeprägte Expertise zu eingreifender Sozialer Arbeit, vor allem mit vertieften Kenntnissen zu professionellem Handeln und der Professionsforschung.
* Kennnisnahme der Strukturen, Entwicklungen und Herausforderungen im Sozialwesen der Schweiz, besonders im Bereich der eingreifenden Sozialen Arbeit (Erwachsenenschutz, Straf- und Massnahmenvollzug, Bewährungshilfe).
* Fähigkeit, komplexe Forschungs- und Entwicklungsprojekte zu leiten, Drittmittel einzuwerben und eine projektbezogene Zusammenarbeit mit Partnern aus der Praxis erfolgreich zu gestalten.
* Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung sowie Befähigung, vorzugsweise nachgewiesen durch hochschuldidaktische Qualifikationen.
Ihre Perspektiven
Unsere attraktiven Anstellungsbedingungen bieten eine hohe Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und -ort. Die Zusammenarbeit wird von einer Kultur des Dialogs und transparenter Kommunikation geprägt, die von Wertschätzung und Vertrauen getragen wird. Gestaltungs- und Handlungsspielräume gelten als wichtige Ressourcen für Innovationen. Zudem werden Vielfalt und Unterschiedlichkeit von Mitarbeitenden und Studierenden als Stärken unserer Hochschule gefeiert.
Ihre Benefits:
* Breites Hochschulsportangebot.
* Kulturprogramm mit Vorträgen, Konzerten, Theater und Filmen.
* Gelebte Lohngleichheit von Frau und Mann.
* Gezielte Förderung von Promotionsvorhaben.
* Sabbaticals für Professor/innen für Forschungs- und Praxisprojekte.
Jahresarbeitszeit und Zeitpauschale für Weiterbildung, Administration und Hochschulentwicklung. Beginn der Stelle: 01.06.2025 oder nach Vereinbarung.
Ihr Arbeitsort:
Hochschule für Soziale Arbeit FHNW
Olten
Zur Stelle:
Prof. Dr. Edgar Baumgartner, Institutsleiter, Institut Professionsforschung und -entwicklung