Aufgaben: Verantwortung fur alle administrativen Aufgaben im gesamten Employee Life Cycle Beratung interner und externer Anspruchsgruppen zu personaladministrativen Fragen Unterstutzung der HR Business Partner bei koordinativen und organisatorischen HR Aufgaben Abwicklung und Koordination von Sozialversicherungsangelegenheiten Uberwachung der Zeiterfassung und Verwaltung relevanter Personaldaten Mitarbeit an der Digitalisierung und Optimierung von HR Prozessen Betreuung und Ausbildung der KV Lernenden im HR Bereich Vertretung des Empfangs wahrend Ferienabwesenheiten Profil: Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung als Personalassistent oder Ahnliches Mindestens 2 3 Jahre Berufserfahrung in einer ahnlichen Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungsgesetze Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse, Franzosisch von Vorteil Hohe Affinitat zu digitalen Prozessen und Systemen, idealerweise SAP Erfahrung Ausgepragte Dienstleistungsmentalitat und kommunikative Kompetenz Offenheit fur dynamische Arbeitsumgebungen und Mitwirkung bei Veranderungsprozessen Vertrauenswurdigkeit sowie ein gutes Gespur fur Menschen und Organisationen Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!