Ihre Aufgaben
Wir suchen eine Person, die sich bereitwillig in Fragen und Aufgaben zur Lohnfindung und -entwicklung engagiert und die Prozesse, Konzepte sowie Strukturen im Bereich Compensation & Benefits auf das nächste Level bringt.
Ihr Profil
1. Sie berät zur Lohneinstufung, führt die jährlichen Lohnprozesse durch und analysiert Benchmark-Daten.
2. Sie entwickelt Konzepte, Reglemente und Prozesse weiter – von der Einführung über die Schulung bis zur Revision.
3. Sie leitet oder begleitet Projekte zur Standardisierung, Digitalisierung und Vereinfachung.
4. Sie betreut das Benefits-Portfolio und bringt Ideen zur Weiterentwicklung ein.
Ihre Vorteile
* Sie haben eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR-Schwerpunkt (z. B. HR-Fachausweis, Bachelor) und mehrjährige Erfahrung im Compensation-Bereich – idealerweise in einem größeren Unternehmen.
* Sie denken analytisch, arbeiten exakt und übernehmen gerne Verantwortung.
* Sie sind versiert in Excel; Erfahrung mit Workday ist ein Plus.
* Sie schätzen den Austausch im Team, gehen offen auf Veränderungen zu und finden sich auch in komplexen Themen rasch zurecht.
* Erfahrungen im Gesundheitswesen sind von Vorteil.
Das KSB bietet Ihnen mehr als einen spannenden Arbeitsplatz bei guten Arbeitsbedingungen.