Im Jahr 2024 hat Swissport International professionelle Bodenverkehrsdienstleistungen für rund 247 Millionen Fluggäste erbracht (2023: 232 million) und in 117 Luftfrachthallen weltweit rund 5 Millionen Tonnen Luftfracht (2023: 4.7 million) umgeschlagen. Mehrere ihrer Frachthallen sind vom Branchenverband IATA (CEIV Pharma) und der britischen MHRA speziell für das anspruchsvolle Handling von Pharmasendungen zertifiziert. Swissport beschäftigt per Ende Dezember 2024 weltweit rund 60.000 Mitarbeitende und ist an 276 Flughäfen in 45 Ländern auf sechs Kontinenten tätig.
Du liebst es, die richtigen Talente an Bord zu holen und möchtest den Recruiting Prozess aktiv mitgestalten? Wir suchen ab sofort oder nach Vereinbarung eine:n
BUSINESS PARTNER TALENT ACQUISITION (M/W/D)
PENSUM | 100%
ARBEITSORT | GLATTBRUGG
In dieser Rolle bist Du verantwortlich für alle Recruiting Aufgaben in der Schweiz sowie die Besetzung aller offenen Stellen an unseren Standorten in Zürich, Basel und Genf. Mit deinen kreativen Recruiting-Strategien, sowie deiner aufgeweckten Persönlichkeit, bietest du den Kandidaten ein positives Bewerbungs-Erlebnis und hilfst mit die Arbeitgebermarke Swissport weiterzuentwickeln.
Deine Tätigkeiten
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern zur Definition der idealen Kandidatenprofile
Active Sourcing über Jobbörsen, LinkedIn, Empfehlungen und gezielte Direktansprache
Verantwortung für die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Integration von digitalen Lösungen innerhalb der internen Richtlinien
Entwicklung und Mitgestaltung von Initiativen im Bereich Employer Branding in Zusammenarbeit mit dem Global Talent Acquisition Team und der Kommunikationsabteilung
Führung des Recruiting Teams
Prüfung der eingegangenen Bewerbungen, Durchführung von Interviews auf Deutsch, Englisch und Französisch sowie Beurteilung der Kandidaten
Organisation von Interviews zwischen Kandidaten und internen Stakeholdern und Optimierung des Einstellungsprozesse
Verantwortung für ein regelmässiges und detailliertes Reporting und Analyse der wichtigsten Rekrutierungs-KPI
Dein Profil
Hochschulabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder äquivalent
Zusätzliche Zertifikate (z. B. LinkedIn Certified Recruiter) sind von Vorteil
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, direct search sowie Erfahrung im Employer Branding
Erwiesene Führungserfahrung in kleinen Teams
Muttersprache Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse (Französischkenntnisse von Vorteil)
Fähigkeit, Talente über LinkedIn, Jobbörsen und Networking-Events aktiv zu headhunten und zu gewinnen
Erfahrung in der Analyse und Nachverfolgung von Rekrutierungs-KPIs (z. B. Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Offer Acceptance Rate)
Gute Kenntnisse gängiger IT sowie ATS-Tools, hohe Affinität für LinkedIn und Social Media
Deine Persönlichkeit
Eigenverantwortliches, lösungsorientiertes und innovatives Arbeitsverhalten
Flexible, belastbare und offene Persönlichkeit
Entscheidungsfreude und Diskretion
Fähigkeit, Recruiting-Massnahmen mit den Unternehmensbedürfnissen abzustimmen
Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Fähigkeit, Talent Acquisition-Strategien basierend auf Datenanalysen zu optimieren
Hohe Sozialkompetenz und Empathievermögen
Wir Bieten
Arbeiten im pulsierenden Umfeld der Aviatik-Branche
Flache Hierarchien sowie Du-Kultur
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Eigene Pensionskasse ( www.pv-swissport.ch )
Versicherungsrabatte (Bspw. Krankenkasse, Hausrat und KFZ)
Attraktive Flugticketvergünstigungen
ÖV-Subvention
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