Ihre Aufgaben
Sie begleiten Fachpersonen in Ihrem Berufsalltag und erhalten damit einen vertieften Einblick in ein bestimmtes Fachgebiet
1. Dabei helfen Sie in der Pflege und Betreuung unserer Patientinnen und Patienten tatkräftig mit und führen gemäss Ihrem Ausbildungsstand Elemente des Pflegeprozesses zunehmend selbständiger durch.
Ihr Profil Sie sind Student/in des dreijährigen Bachelor-Studiums Pflege FH.
2. Ihre Kompetenzen und ihr Fachwissen möchten Sie in unserer Spitalgruppe erweitern und vertiefen.
3. Der Kontakt mit Menschen macht Ihnen Freude und Sie begegnen Ihnen mit Respekt, Wertschätzung und guten Umgangsformen.
4. Sie haben eine rasche Auffassungsgabe, arbeiten gerne im Team und sind gewissenhaft sowie qualitätsbewusst.
UNSER ANGEBOT
Verantwortungsvolle Medizin und Pflege
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 140'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 27'000 stationär, 3'900 tagesstationär und 110'000 ambulant. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
5. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
6. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
7. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
8. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
9. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
10. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
11. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
12. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
13. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
14. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
15. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
16. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
17. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
18. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
19. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
20. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
21. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
22. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
23. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
24. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
25. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
26. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
27. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
28. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
29. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
30. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
31. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
32. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
33. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung