Aufgabenbereich
1. Bewerbungsmanagement und Organisation des Onboardings
2. Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten und Entwicklung innovativer Lösungen
3. Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse vorantreiben
4. Effiziente Verwaltung von HR-Daten (z. B. Lohnübergaben, Statistiken, Analysen) für zukunftsweisende Maßnahmen
5. Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Weiterentwicklung, Konflikten und Orientierung
6. Mitarbeit an spannenden HR-Projekten (z. B. Change Management, Einführung von HR-Tools)
7. Organisation und Planung von Schulungen sowie Unterstützung bei Audits und Dokumentenprüfung
Anforderungsprofil
1. HR-Generalist mit fundierter Kenntnis der KMU-Welt und Begeisterung für Innovation und Wandel
2. Denkweise jenseits des Gewohnten, stets offen für neue, mutige Ideen
3. Proaktive Herangehensweise mit lösungsorientierter, hands-on Mentalität
4. Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch und Italienisch sind von Vorteil
5. Leidenschaft für die Entwicklung von effizienten, modernen und zukunftsfähigen HR-Strukturen und -Prozessen
Arbeitsort: Region Basel
Anstellungsgrad: 60%
Anstellungsart: Festanstellung
Job ID Nummer: 1410-154553-12-1
Kontakt:
Michel Leça,
0612278795
E-Mail:
[emailprotected]
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