HR-Experte für Vergütung und Gehälter
Beschreibung der Position:
Arbeitsmodell: Vollzeit
Arbeitspensum: 60 - 100%
Arbeitsort: Dietikon, Zürich
Aufgabenbereiche
Hauptaufgaben:
* Vergütungsstrategien und Gehaltsstrukturen entwickeln, analysieren und optimieren sowie die internen Gehaltsbänder auf Marktgerechtigkeit überprüfen.
* Lohnrunden und Bonusprogramme planen, koordinieren und umsetzen, jährliche Gehaltsanpassungen, Bonus- und Leistungsvergütungsmodelle erstellen.
* Datenanalysen und HR-Berichte erstellen, um aus Daten gestützte Entscheidungen zu treffen.
* Prozessautomatisierung und Digitalisierung im Bereich Vergütung und Gehalt verantworten, insbesondere in der digitalen HR-Prozessgestaltung.
* Compliance und interne Richtlinien sicherstellen, arbeitsrechtliche und betriebliche Vorgaben einhalten.
* Mit Führungskräften und HR-Teams zusammenarbeiten, Beratung und Unterstützung bei Gehaltsstrukturen, Vergütungspolitik und individuellen Vergütungsentscheidungen anbieten.
* Schnittstelle zu externen Partnern halten, Steuerung und Abstimmung mit externen Dienstleistern durchführen, insbesondere im Bereich Payroll und Benefits.
Anforderungen und Erfahrungen:
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder ähnlichen Bereichen.
* Erfahrung in der Vergütungs- und Gehaltsstrukturierung, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
* Fundierte Kenntnisse in der HR-Datenanalyse, KPI-gestütztem Reporting und HR-IT-Systemen.
* Kenntnisse in Arbeitsrecht, Lohnverhandlungen und Bonusmodellen.
* Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit.
* Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil.