Ihre Aufgaben
1. Sie stellen die Warenannahme inklusive der Wareneingangskontrolle sicher
2. Dabei bewirtschaften Sie das Lager und verbuchen die Lager Zu- und Abgänge
3. Sie unterstützen die Kommissionierung und Auslieferung der Spitalabteilungen aller Standorte
4. Mithilfe bei der Lager-Inventur
5. Möglichkeit zur Übernahme von administrativen Aufgaben und Mitwirken in Projekten
Ihr Profil
6. Sie sind Logistiker/in EFZ oder haben eine gleichwertige Ausbildung abgeschlossen und bringen bereits Berufserfahrung mit, mit Vorteil im Gesundheitswesen.
7. Zudem besitzen Sie den Führerschein Kat. B sowie einen SUVA anerkannten Staplerausweis .
8. Sie sind eine belastbare Person und in guter körperlicher Verfassung.
9. Teamfähigkeit sowie eigenverantwortliches, selbständiges und qualitätsbewusstes Arbeiten zeichnet Sie aus und Sie sind ein Planungs- und Organisationstalent.
10. Ausserdem haben Sie Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen. (Materialwirtschaft / Lagerverwaltung).
11. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie MS-Office-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
UNSER ANGEBOT
Als Teammitglied des Bereichs Logistik/Einkauf beschaffen und bewirtschaften Sie die vielen Güter, die in einem Spital täglich benötigt werden. Dazu gehören medizinisches Material, Implantate, Verbrauchsmaterial, Haushaltsartikel sowie Büromaterial. Darüber hinaus ist Ihr Team für die gesamte Lager- Transport- und Distributionslogistik der vielfältigen Warengruppen verantwortlich.
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 140'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 27'000 stationär, 3'900 tagesstationär und 110'000 ambulant. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
12. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
13. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
14. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
15. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
16. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
17. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
18. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
19. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
20. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
21. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
22. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
23. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
24. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
25. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
26. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
27. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
28. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
29. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
30. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
31. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
32. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
33. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
34. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
35. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
36. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
37. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
38. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
39. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
40. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung