Für ein renommiertes und zukunftsorientiertes Alterszentrum suchen wir eine engagierte und verantwortungsvolle Persönlichkeit als stellvertretende Leitung der Geriatrie-Abteilung. In dieser wichtigen Position unterstützen Sie die Abteilungsleitung und spielen eine entscheidende Rolle dabei, die Lebensqualität der Bewohner*innen zu verbessern und eine erstklassige Pflege zu gewährleisten. Wenn Sie in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, das Raum für Ihre Ideen und persönliche Weiterentwicklung bietet, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
* Unterstützung der Abteilungsleitung bei der fachlichen und organisatorischen Führung eines engagierten Teams von rund 21 Mitarbeitenden und 5 Lernenden sowie Förderung der kontinuierlichen fachlichen Weiterbildung und Wissensentwicklung.
* Vertretung der individuellen Bedürfnisse der Bewohner*innen, um eine bedürfnisorientierte und respektvolle Pflege zu gewährleisten.
* Enge Zusammenarbeit mit den Angehörigen und deren aktive Einbindung in den Pflegeprozess.
* Übernahme der Tages- und Hausverantwortung gemäß Einsatzplan, mit klarer und strukturierter Führung.
* Sicherstellung einer gleichbleibend hohen Pflegequalität durch die Anwendung und regelmäßige Überprüfung standardisierter Pflege- und Arbeitsmethoden.
* Durchführung der RAI-NH Pflegebedarfserhebung, einschließlich präziser Einschätzung, Klärung und kontinuierlicher Überwachung des Pflegebedarfs.
Unsere Anforderungen
* Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF oder FH.
* Erfahrung in der Führung von Teams sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu leiten (wünschenswert).
* Umfassende Erfahrung in der Langzeitpflege und fundierte Kenntnisse in der Pflegebedarfserhebung mit RAI-NH.
* Ausgeprägte Entscheidungsfreude und hohe Belastbarkeit.
* Unternehmerisches Denken sowie eine starke Kundenorientierung.
* Ein hohes Maß an Empathie und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Bewohner*innen und Mitarbeitenden.
Ihre Perspektiven
* Flexibilität in Ihrer Arbeitszeitgestaltung und hohe Selbstständigkeit in der Ausführung Ihrer Aufgaben
* Ein offenes, kooperatives Arbeitsumfeld mit einer flachen Hierarchie und einer du-Kultur
* Eine moderne Infrastruktur und eine Arbeitsumgebung, die den Bewohner*innen stets im Mittelpunkt hat
* Attraktive Vergünstigungen, darunter kostenlose Parkplätze, ermäßigte Verpflegung in der hauseigenen Gastronomie und viele weitere Angebote bei Partnerunternehmen
* Mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr, mit zusätzlichem Urlaub ab einem bestimmten Alter (6 Wochen ab 50, 7 Wochen ab 60 Jahren)
* Die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen