Faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Installateur
* trice électricien
St-Maurice, 01.06.2025 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Un environnement de travail innovant vous attend, dans lequel vous pourrez mettre en place des changements majeurs et ainsi apporter une contribution décisive à la numérisation des CFF. En collaboration avec les collègues de votre équipe, vous élaborez des solutions innovantes pour relever les défis existants et les mettez en œuvre. Ce que vous pouvez faire bouger.
* Vous exécutez des travaux de construction et d'entretien des installations de basse tension et de télécommunications.
* Vous entretenez et gérez des commutations d'alimentations électriques secourues.
* La mise en réseau d'éléments actifs tels que switch, routeur convertisseur optique fait également partie de vos attributions.
* Après une formation interne, vous participerez au service de piquet.
* Vous assurez la mise à jour et le suivi de la documentation des installations.
Ce que vous apportez.
* Grâce à votre personnalité ouverte, vous appréciez particulièrement le travail d'équipe. Par ailleurs, vous savez également travailler de façon autonome et responsable.
* Une première expérience de quelques années dans un poste similaire serait un atout. Ce poste peut également s'adresser à une personne ayant terminé récemment son CFC.
* Vous bénéficiez d'un CFC d'installateur-électricien / d'installatrice-électricienne.
* Vous amenez de bonnes connaissances des télécommunications et des réseaux LAN et WLAN. Vous avez également une première expérience dans le domaine du câblage (fibre optique, Ethernet, mesures de FO). Une bonne connaissance des systèmes WDM, GSM serait un atout.
* Vous maîtrisez le français ; une bonne connaissance de l'allemand serait un atout.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences E et donne droit à une allocation régionale de niveau 0.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Date limite de dépôt des candidatures le 20.03.2025
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur(e) hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur(e) hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Examen d'aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et / ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).
Décision finale Mai 2025
Des questions? Au sujet du processus de candidature ou au sujet du poste, contactez Frédéric Martin, Chef de team.
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte. Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels.
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et / ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
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