Wissenschaftler:in / Dozent:in Stadt- und Architekturforschung 50 – 70 %
Sie wirken unmittelbar an der Gestaltung der Gegenwart und Zukunft des Departements und der Hochschule mit.
Departement: Architektur, Gestaltung und Bauingenieurwesen
Arbeitsbeginn: 1. Februar 2025 oder nach Vereinbarung
* Akquisition, Führung und Evaluation von Forschungsprojekten in Stadt- und Architekturforschung (Drittmittelfinanziert)
* Betreuung von Wissenschaftlichen Mitarbeitenden
* Bereitschaft, Forschungsschwerpunkte des Instituts Urban Landscape zu vertiefen und zu entwickeln
* Durchführung von Unterrichtsvorlesungen zum Themenbereich "Stadtsoziologie/Stadtpolitik"
* Mitwirkung an Tätigkeiten und strategischer Ausrichtung des Instituts Urban Landscape
Minimum Anforderungen:
* Sozialwissenschaftliches Studium in Politologie, Soziologie, Ethnographie, Geografie oder Sozial- oder Wirtschaftsgeschichte mit Schwerpunkt Stadtsoziologie und/oder Stadtpolitik, allenfalls vergleichbares Studium in Architektur und Städtebau mit Vertiefung in Stadtsoziologie und Stadtpolitik.
* Interesse an Fragestellungen zur Entstehungsgeschichte von Stadtlandschaften, Fragestellungen zur Rolle von Architektinnen und Architekten in der städtebaulichen Praxis, Fragestellungen zu Baukultur, kulturellem Erbe, Bauen mit Bestand, Nachhaltigkeit, Klimaanpassung, Digitalisierung.
* Promotion zu Fragestellungen in Architektur, Städtebau oder Stadtentwicklung (idealerweise mit wirkungsgeschichtlichem Fokus).
* Nachweis erfolgreicher Drittmittelbeschaffung und Forschungsarbeiten SNF, KTI, EU, Stiftungen.
* Nachweis relevanter Publikationen.
* Teamfähigkeit und enge Zusammenarbeit innerhalb von Forschungsprojekten mit Architekten, Landschaftsarchitektinnen, Verkehrsplanern, Fotografen, Juristinnen etc. erforderlich.
* Unterrichtserfahrung idealerweise mit Didaktik-Ausbildungsnachweis.
Wir bieten Ihnen eine spannende, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem abwechslungsreichen Umfeld. Der Arbeitsplatz befindet sich zentral gelegen am Sitz der Schule in Winterthur.
Die ZHAW setzt sich für geschlechtergemischte und diverse Teams ein, um Gleichstellung, Vielfalt und Innovation zu fördern. Wir bieten hochschulgerechte Arbeits- und Anstellungsbedingungen an und fördern aktiv die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungspersonen.
#J-18808-Ljbffr