Um den Erfolg der Migros weiter auszubauen und neue Schritte in die Zukunft zu tun, suchen wir für unseren Direktionsbereich Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes, Business Unit Migros-Industry, eine erfahrene, engagierte sowie unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit.
Was du bewegst
* Zusammen mit den SAP Berater*innen erarbeitest du Vorschläge für die Erweiterung bestehender Programme zur optimalen Unterstützung der Business Prozesse.
* Du entwickelst und wartest SAP-Applikationen aufgrund von fachlichen und betrieblichen Anforderungen.
* Du konzipierst und realisierst Change Requests über den gesamten Lebenszyklus von SAP-Anwendungen hinweg.
* Du arbeitest eng mit unserem Near- und Offshore Team zusammen.
* Du analysierst und behebst bestehende Softwarefehler zur Störungsbehebung betroffener SAP-Anwendungen.
Was du mitbringst
* Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in (Wirtschafts-) Informatik oder gleichwertige Ausbildung.
* Berufserfahrung: Mehrjährige praktische Berufserfahrung in der SAP-Entwicklung (ABAP, ABAP OO, HANA DB).
* Du bringst Kenntnisse in und Interesse für verschiedene SAP Module und deren Prozesse mit (Logistik, EWM, MFS, PP, FI/CO, PLM, MDG).
* Du bist ein Experte in Technologien wie Fiori, WebDynPro, Adobe Forms, CDS Views, Cloud-Themen und Schnittstellentechnologien.
* Du bist es dir gewohnt und schätzt es, in einem internationalen Team zu arbeiten und strebst eine offene, konstruktive Zusammenarbeit an.
* Du arbeitest gerne selbständig und eigenverantwortlich.
* Deutsch (fliessend).
* Englisch (sehr gute Kenntnisse).
Was wir dir bieten
* Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office).
* Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke).
* Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung.
* Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
* Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen.
* Freizeit- und Kulturangebote: Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
Rekrutierungsprozess
* Bewerbungsunterlagen einreichen.
* Vorselektion der Bewerbungen.
* Gespräch mit HR & Fachabteilung.
* Fachgespräch mit Case-Präsentation.
* Kennenlernen Team.
* Angebot & Vertragsausstellung (Digital).
Kontakt
Frau Stephanie Hürlimann
Talent Acquisition Partner
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