Aufgaben:
1. Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines HR-Teams
2. Sicherstellung der strategischen und operativen Personalarbeit am Standort
3. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlungen und Verabschiedungen von Betriebsvereinbarungen
4. Zusammenarbeit mit dem lokalen Management beispielsweise im Rahmen von Grundsatzfragen, Organisationsentwicklung sowie dem Changemanagement
5. Sicherstellung der Umsetzung von Tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen
6. Unterstützung bei der Implementierung und Überwachung von Richtlinien aus dem Personalbereich für die Fachbereiche
7. Weiterentwicklung einer zeitgemäßen und langfristig ausgerichteten Personalentwicklung sowie der zukunftsrelevanten Themen Recruiting, Personalauswahl und Talentmanagement, auch vor dem Hintergrund der Mitarbeiterbindung
8. Rekrutierung von Führungskräften, einschließlich das erstellen der Arbeitsbeschreibungen und der Anforderungsprofile
9. Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
10. Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen
Qualifikationen:
1. Erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
2. Tiefgehende Berufspraxis in der strategischen und operativen Personalarbeit in einer Leitungsfunktion
3. Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat ist eine Grundvoraussetzung
4. Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit innerhalb eines Industrieunternehmens sowie die Leitung von Transformationsprozessen
5. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit ausgeprägter Konfliktlösungsfähigkeit und Überzeugungskraft sowie Gestaltungswille
6. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
7. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
8. Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsstärke sowie Einsatzbereitschaft
9. Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer ausgesprochenen Hands-on-Mentalität
Wir bieten:
1. Interessante Aufgaben in einem multinationalen Umfeld
2. Hohes Maß an Eigenverantwortung
3. Viel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringen
4. Angenehmes Arbeitsklima
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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