HR Business Partner (80-100%)
Du bist eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die strategisches Denken mit operativer Tatkraft verbindet? Du möchtest nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und den HR-Bereich weiterentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als HR Manager übernimmst du am Standort eine Schlüsselrolle: Gemeinsam mit deinem Team betreust du rund 250 Mitarbeitende und Führungskräfte, bringst innovative Ideen ein und sorgst für eine moderne, mitarbeiterorientierte Personalarbeit.
Dabei erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben – von der operativen HR-Arbeit bis hin zur strategischen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
Deine Aufgaben:
1. Fachliche Führung des lokalen HR-Teams und aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung
2. Mitglied der Standortleitung mit direkter Einflussmöglichkeit auf strategische Entscheidungen
3. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle
4. Gewinnung, Betreuung und Entwicklung von den Mitarbeitenden – du sorgst für ein inspirierendes Arbeitsumfeld
5. Proaktive Gestaltung von Personal- und Veränderungsprozessen in Zusammenarbeit mit deinem Team
6. Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Weiterentwicklung unseres Employer Brandings
7. Betreuung der Lernenden und Förderung der Nachwuchskräfte
8. Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-IT-Tools für effiziente Prozesse
9. Verantwortung für die Zeitwirtschaft und HR-Administration
Das bringst du mit:
1. Eidg. Fachausweis als HR-Fachperson oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjährige HR-Erfahrung – idealerweise im industriellen Umfeld
3. Erfahrung in der Führung von Teams und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
4. Lösungsorientiertes Denken, Hands-on-Mentalität und Teamgeist
5. Affinität für digitale HR-Prozesse und die Optimierung von Systemen
6. Selbständige, zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
7. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Fremdsprachen sind von Vorteil
Dein Umfeld:
1. Gestaltungsfreiraum: Bringe deine Ideen ein und entwickle den HR-Bereich aktiv weiter
2. Teamspirit: Ein motiviertes HR-Team, das gemeinsam etwas bewegt
3. Dynamische Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
4. Attraktive Benefits: Moderne Arbeitsmodelle, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Umfeld
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freue ich mich auf deine Bewerbung!
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