Aufgaben:
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
Gewinnung, Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitenden
Betreuung des Verantwortungsbereiches Supply Chain Management; enge Zusammenarbeit mit dem Vice President dieses Bereichs
Proaktive Gestaltung und Veränderung von Personalprozessen gemeinsam mit dem HR-Team
Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Erarbeitung der Entscheidungsgrundlagen der jährlichen Lohnrunden für den Verantwortungsbereich
Zuständig für das HR-Controlling und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Mitarbeit und Teilverantwortung in diversen HR-Projekten (SAP S/4HANA)
Qualifikationen:
Erfahrung im modernen Personalmanagement vorzugsweise im Industriebereich
Eidg. Fachausweis als HR-Fachperson sowie betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung, betriebswirtschaftliche Fortbildung oder ähnliche Ausbildung
Begeisterung und gutes Verständnis für technische Berufsbilder
Gute Kenntnisse der bekannten MS-Office-Applikationen
Sehr gutes Prozessverständnis und SAP-Kenntnisse von Vorteil
Adressatengerechte Kommunikation über alle Hierarchiestufen hinweg
Hohe Sozialkompetenz, positive Art und Macherqualitäten
Hands-on-Mentalität, Teamplayer:in mit selbständiger, zuverlässiger und dienstleistungsorientierter Arbeitsweise mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung
Stilsicher Deutsch und gute Englischkenntnisse von Vorteil
Was Sie erwartet:
Spannende Tätigkeit in einem marktführenden, internationalen Unternehmen im Kanton Obwalden
Umgeben von einer grossartigen Berglandschaft mit attraktiven Freizeitmöglichkeiten
Unterstützung bei der Weiterbildung und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
Betriebskantine in Kägiswil und frische Verpflegungsmöglichkeiten in Sarnen
Attraktive Benefits, kostenlose Parkplätze inklusive E-Tankstellen, Duschen für Sportler:innen
#J-18808-Ljbffr