Im IT-Arbeitsmarkt herrscht seit Langem der „War for Talents“, und wir, das Recruiting-Team der Comma Soft, wollen weiterhin die besten Talente gewinnen. Das ist eine große Herausforderung, und dafür benötigen wir deine Hilfe!
Unser / dein Auftrag ist es, viele unterschiedliche Positionen mit hochqualifizierten Kandidat : innen zu besetzen, um anspruchsvolle Kundenprojekte mit den passenden IT-Consultants, Software-Developern etc. auszustatten. Daher kommt dem Recruiting eine besonders wichtige Rolle für den Unternehmenserfolg zu!
Bei dieser Vakanz kommt es vor allem darauf an, dass du dich für die Personalarbeit interessierst und die Motivation mitbringst, dir ein erstes Grundverständnis unserer IT-Themen (z. B. Künstliche Intelligenz, IT-Security etc.) anzueignen. Wir werden dich im Team sorgfältig einarbeiten, dich strukturiert in die Themen einführen, und du kannst deine Ideen und Kreativität, die du aus deinen bisherigen Tätigkeiten oder deinem Studium gesammelt hast, in deine Arbeit einfließen lassen. Querdenker : innen sind herzlich willkommen!
Wenn du unsicher bist, ob du mit deinem fachlichen Hintergrund der / die richtige Kandidat : in für diese Vakanz bist, dann ruf mich bitte an (0160 3651 376) oder schreibe mir eine E-Mail : [emailprotected]
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme und / oder deine Bewerbung!
Deine Aufgaben
* Du bist in unser HR-Team am Standort Bonn eingebunden, arbeitest eng mit Kolleg : innen und Werkstudenten : innen der HR-Abteilung zusammen und übernimmst sämtliche Vorgänge von der administrativen Unterstützung im Bewerbermanagement inkl. Direktansprache (LinkedIn / Get in IT), Pre-Screenings der Bewerbungen bis hin zur Koordination und Durchführung von Telefoninterviews.
* Du hast oder baust erste Kenntnisse im Recruiting und Personalmarketing auf und leitest anhand dieser eigene Ideen und Verbesserungen ab.
* Du arbeitest aktiv an der Entwicklung zukunftsorientierter HR-Themen mit und unterstützt bei diversen Projekten rund um das Thema Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding (z.B. Recruiting Events, Karrieremessen, Web- / Print-Content etc.).
* Je mehr Erfahrungen und Kenntnisse du im Recruiting sammelst, desto verantwortungsvollere Aufgaben wirst du übernehmen und selbstständig vorantreiben.
Dein Profil
* Laufendes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, BWL, Personalmanagement o.ä., idealerweise mit Schwerpunkt HR.
* Große Begeisterung für das Thema HR / Recruiting und eine hohe Motivation sich in neue Fachthemen schnell einzuarbeiten. Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalbereich oder Recruiting.
* Analytische und strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe gepaart mit Umsetzungsstärke und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität wie auch Begeisterungsfähigkeit beim Recruiting neuer Mitarbeiter.
* Hohe IT- und Internet-Affinität und die Fähigkeit, sich in die Anforderungen der gesuchten (IT-)Positionen hineinzudenken.
* Hand in Hand zu arbeiten, um gemeinsam zum Teamerfolg beizutragen.
Warum wir?
* Flexible Arbeitszeiten, freie Arbeitsplatzwahl, modernste Hardwareausstattung (Laptop, Headset, Webcam, …).
* Strukturierte und eng betreutes Onboarding, um einen optimalen Start zu garantieren.
* Große Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und das Umsetzen eigener Ideen.
* Möglichkeit für das Einarbeiten in unterschiedlichste HR-Themen und Aufbau von berufsrelevantem Fachwissen.
* Mentoring & Erfahrungsaustausch im HR-Team bestehend aus langjährigen Mitarbeiter : innen, Berufseinsteiger : innen und Werkstudent : innen.
* Teamevents wie GamesNights, Grillen auf unserer Dachterrasse, Wasserski-Aktionen, Weihnachts- und Sommerfeste und viele weitere Benefits.
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