Gründerin & Geschäftsführerin von Daily HR GmbH | Personalvermittlung Europa| Interim Management| Frau Kollmann ad interim HR| HR-Beratung &…
Für unseren internationalen produzierenden Kunden, ein Hersteller im Bereich Elektronik, suchen wir am Standort in Lyss einen:
Aufgaben
* Fachliche Führung sämtlicher HR-Prozesse entlang des «Employee Life Cycle» sowie personelle Führung eines HR-Mitarbeiters.
* Optimale Beratung und Betreuung der internen / externen Anspruchsgruppen in HR-Fragen.
* Effiziente Weiterentwicklung der HR-Themen auf Basis der HR-Gruppenstrategie und Best Practices.
* Verantwortung für die Lohnbuchhaltung, Zeit- und Spesenerfassung (Payroll).
* Personalentwicklung.
* Projektleitung von dedizierten HR-Projekten sowie Mitwirkung in interdisziplinären Projekten.
Minimum Anforderungen
* Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Fokus Human Resources oder höhere kaufmännische / betriebswirtschaftliche Aus- und Weiterbildung mit Fokus Human Resources (z.B. Dipl. HR-Leiter/in).
* Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Position.
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR als HR Business Partner, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen.
* Proaktive, strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit fundierten Fachkenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
* Interesse an der Optimierung von HR-Prozessen, inkl. Automatisierung / Digitalisierung.
* Unternehmerisches Denken und Handeln, hohe Eigeninitiative und Flexibilität.
* Hohe Sozialkompetenz und Vertrauenswürdigkeit.
* Sehr gute Kenntnisse von MS-Office.
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (Muttersprache) und Englisch.
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