Stellenbeschreibung Verantwortlichkeiten: Übernahme der gesamten Verantwortung für den HR-Life-Cycle und der Planung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsmassnahmen Personelle und fachliche Führung eines Teams von sechs Mitarbeitenden Kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools Entwicklung und Umsetzung kreativer Bildungsinitiativen Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie als Teil der Geschäftsleitung Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Human Resources und umfassende Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen Begeisterung für sowohl strategische als auch praktische HR-Arbeit und die ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden Starkes unternehmerisches und wirtschaftliches Verständnis Pragmatismus und eine lösungsorientierte Herangehensweise #J-18808-Ljbffr