Ihre Aufgaben
Als Applikationsmanager Microsoft 365 leistest Du einen entscheidenden Beitrag zur Digitalisierung im Gesundheitswesen. Deine Rolle umfasst die Begleitung und Förderung der Digitalisierung von Arbeitsplätzen, die Optimierung von Arbeitsabläufen sowie die Stärkung der Kommunikation und die Erleichterung einer nahtlosen organisationsübergreifenden Zusammenarbeit.
* Aktive Unterstützung im Einführungsprojekt für Microsoft 365
* Analyse und Evaluierung neuer Funktionen sowie Updates innerhalb der Microsoft-365-Umgebung
* Planung und Durchführung von Vorhaben für innovative Tools und Services
* Schulung und Befähigung von Mitarbeitenden im Umgang mit neuen Funktionen
* Förderung der Akzeptanz und Nutzung der Plattform durch gezielte Massnahmen
* Cochen von Anwenderinnen und Anwendern bei der Umsetzung von Business-Anforderungen
* Unterstützung im Support sowie in der kontinuierlichen Verbesserung der Nutzungsqualität
* Lieferanten- und Innovationsmanagement zur Weiterentwicklung der eingesetzten Lösungen
* Digitalisierung und Optimierung von Prozessen
* Verwaltung des Vorhaben-Portfolios sowie Budgetierung im Projekt- und Betriebsumfeld
* Erstellung und Pflege von Lerninhalten und Schulungsunterlagen
Ihr Profil
* Eine schnelle Auffassungsgabe, um komplexe Zusammenhänge rasch zu erkennen und verständlich aufzubereiten
* Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und eine methodische, lösungsorientierte Arbeitsweise
* Idealersweise Kenntnisse der Microsoft-365-Plattform und deren Anwendungsmöglichkeiten
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, IT/ICT-Lehre oder eine vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil
* Erfahrung als Business Analyst oder Requirements Engineer sind von Vorteil
Unsere Spitalgruppe
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 140'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 27'000 stationär, 3'900 tagesstationär und 110'000 ambulant.
Benefits
Ferien und Freizeit
* 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
* Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
* Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
* Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
Aus- und Weiterbildung
* Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
* Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
* Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
* Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
* Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
Arbeit und Familie
* Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
* Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
* Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
* «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
Einbezug und Mitsprache
* Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
* Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
* Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
* Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
Rabatte und Subventionen
* Vielfältige Rabatte für Mitarbeiter – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
* Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
* Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
* Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
* Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
* Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
Vorsorge und Pensionskasse
* Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
* Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
* Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
* Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
* Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung