Responsabilités Mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH : promouvoir l'image, l'attractivité, la culture de l'entreprise et la fidélisation des collaborateurs
Pilotage de l'ensemble des processus : de recrutement, de la gestion de la performance et du plan de développement des collaborateurs
Management et développement du service : supervision et gestion opérationnelle conforme aux aspects légaux du droit du travail, analyse et optimisation des processus
Gestion budgétaire : des salaires, de la formation, du développement des collaborateurs et de l'évolution des conditions cadres
Partenaire privilégié de la direction et du conseil d'administration de la banque dans un rôle stratégique et opérationnel au sein de notre banque
Rôle de partenaire central : dans le conseil, l'accompagnement, le soutien aux collaborateurs et aux managers sur les questions RH
Qualifications Formation universitaire ou brevet fédéral dans le domaine des ressources humaines
Expérience confirmée dans un poste similaire d'au moins 3 ans
Solides compétences en gestion stratégique et opérationnelle
Sens de la communication et capacité d'écoute
Rigueur, discrétion, force de proposition
Connaissance du monde bancaire est un atout
Emploi fixe
#J-18808-Ljbffr